岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用通知等。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工人事档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签及管理，确保合同的合法性和合规性。
4. 参与制定和执行员工培训计划，提升员工技能和工作效率。
5. 协助制定、更新和执行人力资源管理制度和政策。
6. 负责员工考勤管理，处理考勤异常，确保考勤数据的准确性。
7. 参与薪酬福利的计算与发放，确保按时足额支付员工工资。
8. 处理员工关系，包括但不限于员工沟通、冲突解决和员工满意度提升。
9. 协助人力资源部经理进行人力资源数据分析，提供决策支持。
10. 保持与劳动法律法规的同步，确保公司人力资源政策的合法合规。

任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 至少3年的人力资源相关工作经验，有科技行业背景者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
4. 精通人力资源管理各模块工作，特别是招聘和员工关系管理。
5. 具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
6. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件，如Excel、PowerPoint等。
7. 有较强的责任心、细心和组织能力，能够独立工作并处理突发事件。