岗位职责：
1、负责审核子分公司年度人力资源预算，并进行预算管理；
2、负责推动子分公司绩效发展，落地绩效管理体系，建立有效激励机制，保障业务目标达成；
3、负责子分公司员工薪资、奖金及福利的审核管理工作，确保薪酬福利体系的公平性、合理性与激励性；
4、负责制定子分公司年度招聘、培训计划，并协助子分公司组织实施；
5、指导子分公司妥善处理劳资争议问题，如调解纠纷、妥善处理员工投诉等，并依据反馈深入分析，提供切实可行的改进建议；
6、指导、监督、协调子分公司人力资源各模块管理工作，针对存在问题的子分公司，迅速给出专业意见与详细整改计划，促进整体人力资源管理水平提升。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或法律、工商管理专业优先；
2、具备较强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强；
3、具备较强的沟通和人际关系处理能力；
4、具有较强的数据分析和决策能力，能够进行数据分析和提供相关报告；
5、具有团队合作精神，能够与公司的各个部门合作，共同推动公司的人力资源工作；
6、熟练使用 office 办公软件，尤其精通 PPT 和 Excel。