【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人力资源管理与协调，确保人力资源政策及流程的有效执行。
- 分析业务部门的人力资源需求，制定相应的人才规划与招聘策略。
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与效率。
- 协助处理员工关系问题，促进正面的企业文化氛围。
- 参与绩效管理体系的设计与优化，推动绩效评估结果的有效应用。
- 定期收集并分析人力资源数据，为决策层提供战略性建议。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 对人力资源管理有深刻理解，熟悉相关法律法规。
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速适应变化。
- 优秀的组织协调能力，能够独立完成多项任务。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，公司将提供全面的培训与发展机会。
- 拥有强烈的责任心与团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效表现。