【工作内容】- 负责公司内部各部门的人力资源管理与协调,确保人力资源政策及流程的有效执行。- 分析业务部门的人力资源需求,制定相应的人才规划与招聘策略。- 设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力与效率。- 协助处理员工关系问题,促进正面的企业文化氛围。- 参与绩效管理体系的设计与优化,推动绩效评估结果的有效应用。- 定期收集并分析人力资源数据,为决策层提供战略性建议。【任职要求】- 具备良好的人际沟通技巧,能够有效地与不同层级的员工交流。- 对人力资源管理有深刻理解,熟悉相关法律法规。- 具备较强的分析能力和解决问题的能力,能够快速适应变化。- 优秀的组织协调能力,能够独立完成多项任务。- 不限工作经验,欢迎应届毕业生加入,公司将提供全面的培训与发展机会。- 拥有强烈的责任心与团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中保持高效表现。