岗位职责：
一、人力资源管理方面：
1.负责组织制定人力资源战略和发展规划；
2.主导招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作；
3.建立和完善人力资源管理体系和各项规章制度；
4.协助总经理制定公司劳动人事政策，推进企业文化建设；
5.审核员工定级、升职、加薪等手续。
二、行政管理方面：
1.负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于物资管理、办公用品采购、固定资产管理、前台接待等；
2.协调公司内部各部门之间的行政工作；
3.处理与物业的协调沟通等。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理相关专业的本科学历；
2.五年以上行政人事管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；
3.具备较强的计划性和实施执行能力，以及亲和力、激励能力、沟通协调和团队领导能力。