工作职责:
1、人才规划：基于公司的战略需求，分析企业人才需求，梳理人才模型，制定人才引进与培养方案。
2、战略级人才与关键岗位人才的引进与挖猎。
3、建立与完善匹配企业需求的人才引进体系、培训体系。
4、团队培养：引进与培养出一支高素养、高认同、懂业务的人力团队。
5、关键部门薪酬绩效、激励机制的设计协同。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，同岗位工作经验3年以上。
2、在高端人才引进、人才培养方面具备专业能力。
3、具备电子通信行业10-20亿产值规模的企业担任人力资源管理者岗位经验优先。
4、对于发展中的研产销企业薪酬绩效、激励机制有实操经验者优先。
5、有极强的沟通协调与谈判能力、内驱力强。