1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;人才培育及发展,制定员工发展通道,明确标准并组织实施评审及晋升;制定年度培训计划及预算并实施;4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。8.激励策略的制定、薪酬福利体系建立,人力成本管控等。有薪酬福利体系搭建的实操能力,有自己的独到见解。职位要求:1. 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2.八年以上人力资源工作经验,三年以上管理经验;或相关专业3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解娴熟的操作技巧;4.很强的计划性和实施执行的能力;5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。