岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

岗位要求：
1、35岁-45岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2、具备总监级别岗位工作经验，有知名公司或集团工作经验，有零售行业或服装从业经验者优先考虑。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、熟悉三支柱模式，并有成功推行经验。
5、有丰富的团队管理经验。