岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，组织并实施招聘工作；
2、完善招聘制度及招聘流程，根据公司用人状况及市场上人才状况，制定良好的招聘方法，改善并提升招聘效率；
3、构建并维护公司内、外部人才库；
4、维护现有招聘渠道，拓展新的、有效的招聘渠道；
5、上司交办的其它事情。
任职要求：
1、2年以上招聘工作经验，通信行业工作背景优先；
2、熟知市场上常用招聘平台，熟练使用2个及以上招聘平台，了解人才库的构建与维护；
3、良好的沟通理解能力，强烈的责任感，工作具有主动性和创新能力 ；
6、良好的时间管理能力，合理统筹安排招聘事务；
7、熟悉劳动用工相关法律法规