岗位职责:1、负责公司招聘工作,推进日常招聘工作,及时有效的完成人才供给;2、负责招聘渠道开发与管理,评估分析现有渠道的招聘效果;3、负责初试环节,根据岗位需求对应应聘者进行评估;4、制定招聘周报和月报,分析员工招聘现状,提出改善措施;5、负责业务部新员工培训部分课程讲解及培训组织、协调、效果跟进等;6、其他事务性工作任职资格:1、本科及以上学历,有培训经验、招聘业务岗位经验者优先;2、熟悉招聘渠道管理、流程设计,在工作有思路和创新性;3、具备优秀的分析及沟通表达能力,主观能动性强,良好的团队合作意识。岗位晋升路径:高级招聘专员---人事主管---人事经理---人事总监