岗位职责：
1、负责公司招聘工作，推进日常招聘工作，及时有效的完成人才供给；
2、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果；
3、负责初试环节，根据岗位需求对应应聘者进行评估；
4、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施；
5、负责业务部新员工培训部分课程讲解及培训组织、协调、效果跟进等；
6、其他事务性工作

任职资格：
1、本科及以上学历，有培训经验、招聘业务岗位经验者优先；
2、熟悉招聘渠道管理、流程设计，在工作有思路和创新性；
3、具备优秀的分析及沟通表达能力，主观能动性强，良好的团队合作意识。
岗位晋升路径：高级招聘专员---人事主管---人事经理---人事总监