工作内容：
负责公司的人事行政事务，主要包括招聘、员工档案管理、薪资福利处理工作。
主要职责：
1. 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2.员工档案管理：负责维护公司员工档案，包括员工基本信息、合同变更、薪资福利等方面的记录。
3. 薪资福利处理：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、绩效考核、福利计划等。

职位要求：
1.熟悉人事行政管理，人员招聘流程，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神。
2. 熟悉劳动法律法规，具备较强的法务意识。
3. 熟练使用办公软件。
4.对生产会议进行梳理、总结。
5.协助建立与完善公司规章制度和工作流程。
6.有相关工作经验者优先。