岗位职责：

1、人力资源规划；根据总公司人力资源管理整体发展战略，组织制订分公司人事行政部发展策略及阶段性发展目标，以确保业务开展符合总公司的运作策略和发展方向；

2、招聘与薪酬绩效；根据公司相关政策，制定并执行分公司招聘计划，开展各项薪酬福利和绩效管理工作，以吸引和保留公司所需人才，为分公司的可持续发展提供人才基础；

3、人才发展；根据公司人才战略和制度开展分公司人才管理工作，完成人才梯队建设，为公司业务持续发展提供充足的人才供应，创造员工与公司长期共同成长的良好职涯平台；


4、企业文化建设与内部沟通；负责公司企业文化在分公司的传承及分公司IC工作的开展和执行，令公司倡导的价值观在分公司经营活动及日常管理中得以充分体现，并建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度；

5、学习与成长；打造学习型组织，制定并实施分公司的学习与成长计划，促进各级员工工作技能与领导力提升；

6、行政事务管理；负责监督行政流程的执行公司各项采购的审核与控制；监督公司固定资产的管理与盘点的执行，确保分公司行政事务的正常运行；

7、部门管理；管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行；

8、完成主管交办的其他工作任务。




岗位要求：

1、大学本科或以上学历；

2、6年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；

3、熟悉国家及地方有关劳动用工政策，良好的人力资源管理相关专业技能；

4、人员辅导能力，判断与决策能力，创新能力，组织协调能力。