1.全面负责分公司人力资源管理工作，贯彻执行总公司各项政策与制度；
2.定期、非定期就分公司整体人力资源开展情况向总公司人力资源部及分公司负责人汇报，涉及紧急重大事项，应及时上报；
3.根据公司发展规划，组织制定分公司人力资源规划，形成发展目标和重点举措，并推动落实；
4.负责分公司招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬福利等人力资源基础工作的及时有效开展与风险防范；
5.负责收集、分析和研究当地市场及行业人力资源相关信息；
6.根据监管及公司要求，牵头完成干部的选拔任用管理相关工作，并做好相关干部信息、数据的报送工作；
7.建立和完善干部队伍培养体系并组织实施，做好干部队伍梯队建设；
8.对下属机构的人力资源工作的指导、检查、监督；
9.公司安排的其他工作。