主要职责：
1、编制薪资表、核算员工工资；
2、维护并更新员工档案，确保员工信息的准确性；
3、负责员工入职、离职、合同续签、调动等劳动关系的处理；
4、协助处理员工劳动争议和纠纷，维护公司的利益和形象
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、1-3年以上相关领域工作经验，熟悉劳动法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备良好的抗压能力；
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。