【招聘方向为主】
岗位职责：
1、负责公司组织架构，主导岗位说明书编写等工作；
2、根据招聘需求计划，通过社会招聘、公司内部招聘、校园招聘等方式及时有效地补充生产经营所需人力资源；
3、负责部门生产主管级以上人员的招聘（简历筛选、笔试、面试、背景调查）初评工作，安排初试合格人员进行复试，确定拟聘人员，按程序报公司审批，直至到岗；
4、协助生产部门完成一线岗位人员招聘工作，提升人员在岗率；
5、负责人员入职管理工作，及时对接第三方人力资源公司做好每日劳务人员社会保险增员工作，并及时将增员情况反馈至部门，跟进到岗情况；
6、审核人员入职资料，跟进入职手续、流程处理；
7、负责新入职员工的人事系统维护并开通OA账号；
8、统筹管理部门人员调配工作；
9、负责招聘类招标采购工作。
招聘要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟练操作办公软件，掌握数据分析技巧；
3、有较强的抗压能力，服从工作调配优先考虑
【岗位为业务部门编制，请留意】