【岗位职责】
1.结合业务部门需求，提供人资专业领域的解决方案并落地实施，促进业务目标的达成；
2.关注业务部门人员配置合理性，并对业务团队的组织结构进行优化，通过相应手段实现人员配置，包括但不仅限于社会招聘、校园招聘、内部推荐等；
3.主导业务部门的人才盘点，推进关键人才的培养、发展和调优招聘，建立部门的人才梯队；
4.绩效管理：根据人力资源政策/结合模块业务形态，拟定、推动、落实员工绩效考核及激励方案；
5.主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
6.推动集团公司政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地。

【任职要求】
1.服务营销队伍，有医药行业、OTC团队运营经验优先；
2.具备HRBP同岗2年及以上经验；
3.心态开放、拥抱变化、抗压能力强、关注细节
4.有冲劲，能够驾驭复杂的人员关系，有人才发展（专业）研究或落地经验。
5.全日制本科。