主要职责：
- 制定公司人力资源战略，培训、激励、沟通等模块，
- 负责制定公司培训计划，提供培训资源，协助员工进行培训，提高员工的绩效和能力；
- 负责公司绩效评估体系的制定和实施，监控绩效，提供改进建议，确保公司绩效目标的达成；
- 负责制定公司激励和沟通政策，提供沟通渠道，确保员工与公司管理层之间的良好沟通；
- 关注公司流程的优化，确保公司的人力资源管理符合法规要求，并优化人力资源管理流程，提高工作效率。