岗位职责：
1、【参与搭建培训管理体系 】参与搭建并不断完善培训体系，参与相关制度的设计与更新迭代；搭建线上学习平台，绘制学习地图，跟进日常维护与反馈；
2、【协助培训课程开发】 参与培训授课，编写商品手册，管理和维护企业内部课程库，整合内部培训资料；
3、【制定培训计划 】制定包含终端人员销售与专业能力、通用能力的提升计划，包含但不限于新员工培训、店长力提升、集训营等培训项目；
4、【协助制定营运SOP 制定】门店营运标准化SOP，编写营运手册，完善店铺运营制度及流程，跟踪落地培训结果与手册学习使用情况；
5、【培训统筹与课程跟进】 定期整合内外部培训信息与资料，保证授课质量与课堂效率，跟踪培训进展和实施情况；
6、【管理和维护教学设备管理】培训评估与跟踪 ，追踪培训结果，管理培训档案；持续优化培训全流程，提升学员满意度。
7、【企业文化宣导】 协助公司文化宣导与文化平台建设。
8、【定期巡店与沟通】 了解门店问题并提供指导与建议；关注行业竞品培训策略及内容，为公司制定更有竞争力的培训方案提供参考依；收集并汇总形成巡店报告。

任职要求：
1、2年及以上女装培训相关工作经验， 有终端零售经验，有一定的零售基本知识储备；审美力，热爱时尚行业并关注流行趋势；
2、Office熟练，AI(或创客贴）等作图软件熟练；剪映等视频制作软件熟练。
3、沟通与理解力、有条理、勤勉、开放与包容、认真、责任心强。

注：办公地点（东莞虎门）总部