岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；根据招聘进度填写招聘报告；
3、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；
4、试用期定期跟踪、转正跟进，以及员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、负责员工关系的管理，办理员工入职、转正、岗位调整、劳动合同等各类人事手续；
6、完成上级领导及公司领导交办的其他事项。

任职资格：
1、年龄23-39岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理类等专业；
2、2年以上人事招聘经验，有美业、大健康行业招聘经验优先；
3、目标感强，热爱招聘工作，能协助业务团队的用人需求；
4、有较强的抗压能力、协调及沟通能力和良好的服务意识。
5、熟练使用office/WPS办公软件，具备基本的网络知识；