职位介绍
工作职责：
1）对公司业务快速扩张和发展提供有效的人才解决方案；
2）对公司的HR的工作的进行管理和支持。
3）推动公司组织人才发展通道。通过人才盘点.关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；
4）帮助公司搭建和优化培训体系；
5）建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极.健康的组织氛围；
6）帮助公司搭建员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向；
7）同时需要关注各公司业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织效能。

任职要求：
1）大专及以上学历，3年以上HR从业经历，
2）对人力资源各模块有全面理解，***具备2个模块以上的丰富实操经验；
3）主动.好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4）亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力；
5）具备一定的文案策划能力；