岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，完善、执行公司各项制度流程;
2、深入了解公司业务，熟悉各部门的职能和业务流程，分析招聘需求，能够根据市场趋势，制定具有针对性的招聘解决方案，帮助公司各部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展各项人员日常管理工作;
3、负责员工入职、转正、离职、培训等工作，建立并及时更新员工档案;
4、建立行之有效的激励机制。制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，推进各部门绩效过程管理和复盘工作，确保绩效管理相关工作顺利落地执行。

任职要求：
1.专科及以上学历，具有3年以上物业或餐饮行业经验；
2.熟悉人力资源管理和劳动法律法规相关理论知识;
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。