岗位职责
1、执行相关人事标准化服务流程与操作规范；
2、协助上级定期更新各部门组织架构，协助上级完善各部门各岗位效能分析，优化员工岗位职责说明书；
3、协助处理员工违纪、投诉与申诉、员工异常、劳资关系争议等事件；
4、协助建立健全员工沟通渠道及机制，开展员工访谈（试用期满转正、晋升、异动、离职）及分析；收集员工意见、建议，并通过各种形式加强员工关怀，协助组织企业文化活动，营造良好的组织氛围；
5、负责员工工伤、生育保险及养老退休等事项处理；
6、负责关注人事相关项目申报流程和资料准备，跟进申报进度，负责填报年度人事相关统计报表（人事数据部分）；
7、负责反馈日常工作管理过程中的流程类或系统类的优化建议并推动落地，不断完善员工关系日常管理及维护；
8、协助上级做好员工职业发展辅导，促进员工保持良好职业心态;
9、认真执行上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1年以上人力资源工作经验，有医药、制造业行业工作经验优先；
3、熟练使用办公软件；
4、熟悉劳动法和劳动合同法，擅长员工关系，能独立处理员工工伤、生育保险及养老退休等保险事务，及其他一般性员工关系事件；
5、具有较强的抗压能力、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
6、具备较好的沟通谈判能力，思维敏捷，条理性强；