岗位职责：
1、负责技术、职能各部门的招聘工作，独立完成需求沟通、职位发布、简历筛选及面试、背调、录用及入职跟进等工作；
2、负责招聘渠道维护及拓展，定期对各渠道效果进行追踪分析，持续优化招聘渠道；
3、负责招聘报表更新，定期对各职位各招聘过程环节的数据进行分析，及时发现问题并采取措施，持续提升招聘效率；
4、根据公司年度培训计划，协助上级组织和跟进培训按计划开展，建立员工培训档案；
5、负责公司线上学习平台的管理，搭建和丰富线上学习平台资源；
6、负责新员工入职培训课程讲授，内部讲师队伍建设与管理、课程开发与管理。
任职要求：
1、统招本科学历，专业不限；
2、3年以上HR经验，其中至少2年以上招聘经验，熟悉招聘各流程环节及要点，掌握常见的招聘面试及评估工具方法并能熟练应用；
3、具备很强的目标感，能独立承接业务团队招聘全过程，与业务部门、猎头等建立良好的合作关系；
4、良好的人际沟通、团队协作能力和书面表达能力，具备持续改善思维和创新精神；
5、热爱人力资源工作，正直、务实、主动。