岗位职责：
1、主持公司人力资源管理及行政管理工作；
2、根据公司发展战略，制定与完善公司人力资源管理制度和体系，包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等；
3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，提高公司的综合管理水平；
4、根据公司发展战略，规范行政工作，组织、制定、完善公司各项行政管理制度；全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作；
5、加强企业文化建设，提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。

任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理类相关专业优先，英文能力强为加分项；
2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验，优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景；
3、软性风格：沟通协调能力强，有责任感，细心耐心，执行力强，思路清晰，抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度，认可企业文化；
4. 有实际招聘经验者优先。