岗位职责：
1.根据公司发展战略，建立健全运营培训管理体系，搭建与拉通相应的规章制度和运营标准，推动实施；
2.根据经营指标，制定年度培训规划并组织实施，对培训结果负责；
3.搭建公司和店铺人才培养体系，推动人才培养和发展相关工作；
4.对加盟客户进行零售运营赋能，帮助客户提升零售运营管理能力。
任职条件：
1.本科或以上学历；
2.三年以上培训发展管理工作经验；具备服装零售行业经验优先；
3.具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验优先；
4.自驱力强，积极主动，思维清晰；
5.较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作。