岗位职责：
1.根据总部的发展战略，配合总部构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系；
8.负责处理公司管理过程中的各项劳动关系问题；
9.全面负责办公室行政和后勤管理工作，管理公共区域固定资产、办公环境，有效管控行政成本；
10.召集公司层面方面的专题会议，督办公司重大工作事项的执行与落实；
11.完成上级领导临时交给的工作任务

职位要求：
1、本科学历，人力资源相关专业；
2、具5年以上300人以上规模的制造业人力资源团队管理经验；
3、在薪酬管理、绩效评价、激励管理、企业文化、团队建设等具有丰富的项目实践经验。性格外向，思维敏捷，执行力快速高效，关于沟通，具有团队影响力。