岗位职责:
1、全面负责公司部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估等统筹工作;
2、建立和完善人力资源管理体系(包含人力规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效及员工关系等)，制定和完善各项人事行政管理制度，并贯彻执行;
3、招聘与配置:根据公司发展需求，制定人才需求计划，拓展有效招聘渠道，完成公司所需招聘任务，不断完善公司人才储备和梯队建设;
4、员工培训:完善公司员工培训制度，有计划的组织、实施、监督和评估各部门的员工培训;
5、绩效管理:制定整体绩效考核方案，建立绩效评估标准，确保有效实施，并对考核过程中进行监督;
6、薪酬福利:完善公司薪资政策、薪资结构、激励制度，建立具有符合市场水平、内部公平、有激励性的可持续发展的薪酬绩效体系;
7、员工关系:建立良好的员工的沟通管理，关爱员工，不定期的进行员工沟通，及时处理公司人事管理中的各类问题;
8、企业文化:负责企业文化、核心价值观的推动和落地，公司各项文化活动的策划、组织、实施与宣传。

任职要求:
1、本科以上学历，亲和力+形象良好，如有食品行业5年以上同等职位工作经验者优先;
2、熟悉各种招聘渠道，有优秀的招聘和人才引进能力，能够独立开展人力资源管理六大模块工作;
3、有良好的语言沟通能力及文字组织能力，了解国家及广州市劳动法规政策;
4、具有良好的职业道德，工作责任心强，踏实肯干、做事认真、仔细;
5、具有独立处理问题的能力，能承受较大的压力;
6、具有较强的执行能力、人际沟通的能力和良好的团队合作精神。