岗位职责：
1.提升、完善人力资源管理体系，重点是培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2.负责公司核心人才团队建设与储备；
3.深入业务，了解业务，确保业务组织发展切合公司战略目标和运作模式；
4.根据公司发展战略，制定人力资源战略及发展规划，致力提高公司综合管理水平；
5.提升企业凝聚力，推动企业文化的落实。
任职要求：
1.本科及以上学历，成熟发展型公司人力资源高层管理经验3年及以上；
2.熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
3.对业务敏感，学习能力强，具备高效解决问题的能力，能与业务部门保持良好的战略合作关系。
公司福利：
1.年底双薪+高额绩效奖金；
2.每年一次全员调薪及完善的奖励机制；
3.上班时间早九晚六（每天工作7.5个小时，周末双休）
4.入职即购买六险一金（按实际月薪酬申购）；
5.春节、三八节、儿童节、中秋节、冬至等各种佳节节日福利；
6.依法享有法定节假日休假（婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、医疗期等）及带薪年假（5至15天）、每月带薪病假；
7.每周二下午享有下午茶福利及不定期下午茶点；
8.每年市内三甲医院免费员工健康体检；
9.每年多次省内游及户外活动、长途旅游及不定期组织部门拓展活动等 ；
10.每月举办主题各样的生日会，寿星享有精美贺礼；
11.出差享有餐费及饮料补贴等；
12.一流的办公环境，和谐友爱的人文氛围；
13.广阔的晋升空间、多功能的锻炼机会及系统的职业培训。