职责描述：
1、依据公司的组织架构、岗位设置及编制规划，参与协助人才招聘选拔工作;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、请假等工作的综合管理与执行;
3、协助上级组织企业文化宣传，开展对外公关活动的策划与组织;
4、负责协助培训相关工作，如培训计划的制定、实施和效果评估工作;
5、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理;
6、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先，1年以上人力资源工作经验;
2、具有良好的表达沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力;
3、具有较强的亲和力及团队精神;
4、熟练掌握office等办公软件，抗压能力强，工作细心、态度端正、吃苦耐劳。