工作职责:
1、根据公司业务发展需求，协助搭建、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，职级体系，不断优化薪酬绩效激励方案；
2、负责各事业部员工薪酬、个税、社保审核、管理、发放等工作；
3、协助上级开展各事业部人工成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人工成本统计、分析统计报告输出；
4、负责关注行业薪酬水平变化趋势，收集和分析企业内外各岗位薪酬水平，为公司的薪酬体系建设提出合理化建议；
5、负责绩效考核结果的统计汇总及审核，绩效资金的核算工作；绩效考核结果数据分析报告输出；
6、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导部门开展绩效评估工作，组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况；
7、按时完成上级领导临时交办工作。

任职资格:
1、25-33岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、2年以上营销端及制造端薪酬绩效相关工作经验，建材家居行业优先考虑；
3、精通薪酬绩效模块，同时熟悉招聘、培训模块；
4、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能结合企业实际情况灵活运用；
5、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
6、较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力；
7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理系统软件。