岗位职责：
1、负责区域每月薪酬核算及发放
（1）负责建立中心工资台账，按时准确发放工资；
（2）负责整理、收集中心的工资凭证；
（3）负责中心人力成本分析及月度人事薪酬报表；
（4）协助中心负责人设计及调整绩效制度的修订和管理；
（5）协助中心负责人建立公司薪酬数据库；
（6）协助中心负责人建立公司绩效考核档案及数据库。
2、薪酬档案
（1）负责员工异动薪酬档案维护；
（2）负责各个岗位薪酬范围、薪酬幅度的维护；
（3）根据公司岗位设置及岗位评估，协助经理建立和维护薪酬福利体系，并监督实施情况。
3、薪酬方案分析
（1）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
（2）定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告；
（3）调查、分析员工对薪酬福利的满意度；
（4）定期撰写薪酬福利分析报告。
4、人工成本分析
（1）月度、季度、年度各分子公司及集团总部人力成本的统计、分析；
（2）分析劳动生产率、出勤率及人均工资；
5、每月社保公积金信息增减员
6、其他工作：完成领导安排布置的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数；
3、有物业绩效体系建立经验优先考虑。

福利待遇&成长：
1、 入职即购买五险一金；
2、 在职员工享有一年长达5个月的高温补贴；
3、 公司提供完善岗前培训、在职培训、技能培训及各项外部培训机会；
4、 公司为员工提供管理、技术等多条职业发展通道，优秀人才迅速提升、提薪机会；
5、 公司定期组织旅游、文体活动等丰富多彩的员工活动。