岗位职责：
1.负责人事信息管理、入职、转正、异动、离职、档案、培训、合同等相关工作；
2.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
组织员工培训课程，包括入职培训、岗位培训、技能提升培训等；
5.制定并推广绩效评估制度，定期对员工的绩效进行评估和反馈；
6.领导交办的临时任务。

任职资格：
1. 具有良好的心理素质及抗压能力，能够适应周期性的高强度工作；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等经管类相关专业毕业优先；
3. 有5年以上房地产企业招聘经验及人力资源管理工作经验；
4. 性格大方开朗，有较强的团队协作精神；
5. 普通话标准，有良好的表达及沟通能力，并具备良好的服务意识。