1、根据公司发展战略及招聘需求，执行招聘工作，包括但不仅限于简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、参与公司人力资源管理制度建设，完善培训、薪酬、绩效、用工管理等制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历， 具备三年以上人事工作经验，房地产行业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、具有良好的书面表达能力，熟练使用日常办公软件及自动化办公设备；
4、具有较强的协调能力、工作细致、耐心，具有良好的沟通协调能力和应变能力。