工作职责：
【培训】
1、学习体系迭代与实施：结合公司战略目标与业务需求，协同搭建全面的员工学习发展体系；
2、培训学习项目设计与实施：结合组织人才战略及发展需求，针对不同职位/级别员工设计并实施相应的培训学习项目，并负责项目的全周期统筹及落地跟进；
3、学习平台运营：通过线上平台开展OMO项目，制定线上学习计划，数字化管理学习记录，定期产出数据报表；
4、内训师体系与知识库建设：结合业务部门形态和组织目标，协同搭建完善组织内部知识库，推动经验分享和沉淀，打造内训师队伍和学习型组织氛围
【文化】
1、协助推进公司企业文化系统的建设工作；
2、开展创新文化活动形式、负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行；
3、负责微信公众号及内部宣传平台等新媒体运营（推文撰写、视频剪辑，海报制作）和内部刊物的编辑发布。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上培训/学习发展/人才发展工作经验；
2、有0-1培训体系建设、人才梯队建设、关键人才学习项目等实践经验者优先；
3、有企业文化体系，组织过大型企业文化活动经验优先；
4、具备较强的思考洞察力和方案设计能力，能够搭建项目框架并推动落地，为结果负责；
5、具备较强的学习能力、执行推动力和组织协调能力，能积极主动并快速适应各种变化。