岗位职责:
1、进行员工招聘工作，完成招聘任务；
2、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、有1-2年人事招聘方面的工作经历者优先；
2、大专及以上学历，人力资源专业、劳动关系相关专业优先；
3、气质形象佳，性格开朗，具备良好的职业道德和敬业精神；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调团队合作能力；
5、熟悉人力资源各项事务的实操流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。