工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、收集绩效数据、分析绩效结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定薪酬政策、发放福利等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工沟通、员工解雇等；
- 负责公司法定代表人和重要接待人员的接待和安排，为公司领导提供服务等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业；
- 有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动人事管理系统等；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件。