任职要求：
1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.具备良好的学习能力、组织管理能力、沟通能力及表达能力，积极主动，责任心强。
工作职责：
1.人员招聘：协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工入职手续。
2.培训与发展：组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动。
3.绩效管理：协助制定绩效考核标准，进行绩效考核，提供绩效反馈。
4.配合人力资源部各个项目工作的开展。