一、岗位职责：
1、全面协助开展人力资源工作，重点在基础人事（入转调离、考勤）、员工关系、薪酬方向；
2、协助建立规范的人力工作流程，有效支持公司经营发展；
3、维护员工档案，更新员工信息，保证数据的准确性和时效性；
4、支持其他日常人力资源管理工作，如招聘、绩效、企业文化。


二、职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，硕士优先。
2、熟悉人力资源相关法律法规和流程，具备扎实的人力资源管理知识和方法论基础。
3、优秀的沟通、组织协调、团队合作能力。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。