岗位朝九晚六，单*休*

岗位职责：
1、负责修订公司人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训大纲等制度并实施；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。


任职要求：
1、3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源绩效考核模块者优先；
2、对人力资源规划，人才引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、团队建设、公司制度建设等具有实践经验；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、圆熟的人际关系处理技巧，对人及组织变化敏感，具有良好的沟通、协调和推进能力；
5、具有较强的计划性和执行能力，能独立开展人事行政各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作。