工作职责:
1.根据公司战略发展规划，负责公司组织评估和诊断，明晰组织能力发展要求，制定公司组织架构、岗位配置与人员规划方案，优化组织创新并执行落地；
2.制定人才发展战略，完善职级体系，负责开展人才测评、人才盘点、人才梯队建设、人才选拔与晋升等工作；
3.负责公司培训体系建设及落地，开展公司培训管理工作，优化提升组织工作能力。
4.制定公司绩效管理制度，组织开展部门及员工绩效管理工作，提供绩效反馈和辅导，执行奖惩机制，推动组织绩效落地；
5.领导交办的其他工作事项
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律相关专业者优先；
2.具备5年以上相关工作经验者优先考虑；
3.对数据敏感，逻辑思维好，具有较好的计划、组织、协调和推动能力；
4.具有较强的亲和力和敬业精神，正直、诚实，性格开朗；
5.高度的团队合作精神、较强的抗压力、沟通力、领悟力、执行力。
其他信息