1、结合业务需求，提出人力资源解决方案，并承接集团人力资源政策和流程，执行落地；
2、人才引进：负责对应业务部门人才招聘工作，及时满足业务部门人员招聘需求；
3、学习发展：协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，协助培训组织以及培训管理等；
3、绩效考核：负责对应业务部门员工个人绩效考核及管理工作，周期性汇总与核算绩效数据；根据公司要求推进绩效评估工作，协助周期性绩效评估和人才盘点工作
4、组织氛围：所负责业务部门员工关怀、日常沟通访谈等。
5、上级交代的其他工作事项。

【岗位职责】
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先，有互联网、软件行业工作经验者优先；
2、优秀的沟通协调能力，良好的分析问题和解决问题的能力；
3、了解人力资源各模块基本工作，具有招聘、绩效、培训等的实操经验；
4、具备强烈的责任心和团队合作精神，认真负责，有亲和力。