1、负责人事全盘工作，包括仅不限于招聘、员工关系、考勤薪酬等工作
2、负责公司人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道；
4、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐；
5、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；
6、负责公司旗下学校新入职员工的入、转、调、离手续的办理；
7、每月考勤及工资核算；
8、负责社保公积金增减员申报以及其他福利性待遇的申报；
9、负责所管理学校人事档案的保管，整理；
10、完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、***大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2、两年以上招聘经验,能独立负责面试,有猎聘经验优先考虑，具有一定的劳动法知识；
3、工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识，能够独当一面；
4、具备较强的责任心和吃苦耐劳精神，有一定的抗压能力。