岗位职责:
1、根据人事工作要求，及时、准确完成各类报表的收集、整理和反馈；
2、负责营销总部绩效管理体系的建设与完善，推动绩效工具、方法应用及绩效评价体系建设；
3、负责区域人才培养体系的建设，根据年度培训工作规划，整合培训 资源，推动、跟进、检核各类核心培养项目落地实施；
4、负责依据品质领先战略分析人才需求，持续完善品质能力岗位模型，确保营销总部人员的能力满足岗位质量胜任标准；
5、对销售区域的人事工作进行指导、监督、意见搜集反馈；
6、协助上级完成营销总部组织架构设置、根据现有编制及业务发展需求，做好人员规划工作；
7、完成公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识；
2、具有1年以上工作经验，1年以上绩效管理或员工关系模块工作经验，熟练制作PPT者优先考虑；
3、具备较强的敬业尽责、沟通协调，计划与组织能力，持续学习，结果导向，适应力强；
4、能够适应快消品行业工作节奏。