工作职责:
1、依据公司岗位定岗、定编要求，完成年度人力资源编制和成本的计划和实施工作；
2、汇总城市公司人员招聘需求计划，根据年度经营计划编制项目公司年度招聘计划和招聘费用预算；
3、负责城市公司招聘工作的组织实施，负责城市公司招聘平台和渠道的统一管理；
4、组织城市公司人员培训需求调查，组织实施公司年度、月度培训计划；
5、长期或不定期地为城市公司各级人员进行专业、政策及技能的培训，并实施培训后的跟踪考核；
6、组织城市公司绩效考核，汇总、分析考核结果；
7、负责公司薪资福利核算及发放；
8、负责调解和处理人员申诉意见与劳资纠纷，检查城市公司人员劳动合同、异动手续、人事档案等工作；
9、行政外联、后勤，车辆，采购等综合事务。
10、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、丰富人力资源管理经验，有高端百货、购物中心、商业地产公司相关工作经验者优先；
3、擅长培训，人才梯队梳理；
4、性格开朗，亲和力强，果断，干练。