工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的政策遵守当地劳动法规，负责招聘，处理员工关系，薪资发放，绩效考核，员工档案管理等工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的拓展，确保招聘到的员工符合公司的要求。
- 负责公司薪资福利的管理，每月薪酬的核算及发放，社保公积金缴纳及个税申报。制定年度人力成本预算及分析，提供年度调薪方案等。
- 负责月度绩效考核和评估，协助领导对员工进行绩效评估，确保公司业务目标的实现。
- 负责员工关系处理，协助领导处理员工关系问题，办理入转调离手续。
- 负责员工档案管理，确保档案的准确性和完整性。
职位要求：
5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效等人力资源管理模块，具有较强的沟通、协调能力，具备相关法律法规的了解和熟悉，能够独立完成人力资源管理工作。