岗位职责：
1.深入了解业务部门情况，根据业务需要制定部门人才需求计划，积极满足业务部门人才招聘计划；
2.能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务进展和人力资源现状，辅助上级优化现有制度、工作流程；
3.结合公司战略，对业务部门的招聘管理、员工关系、培训等人力资源工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效；
4.深入了解业务部门人才发展状况，建立清晰的胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5.做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈等；
6.通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
7.深入业务团队，为业务团队提供优质的后勤保障工作，为业务部门打造舒适的人文工作环境。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有2年以上HRBP经验优先；
2.了解人力资源各模块工作，熟悉招聘模块，并具备绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.为人正直，诚实守信，工作严谨，逻辑思维能力强；
4.思维敏捷，工作效率高，具备良好的沟通协调能力，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力；内部服务心态好，能承担较大工作压力，追求工作成就感；
5.具备美业人力资源工作的优先。