主要职责：
1、人力资源工作规划：据人力资源总体方向及子公司业务发展规划，确定所负责部门人力资源工作规划；
2、编制预算管理：根据业务发展和人力需求，制定人力资源预算，包括人员编制，人效、费效目标等。
3、招聘满足：梳理业务部门发展及人才需求，协助搭建可持续发展的人才梯队，高效完成招聘需求。
4、绩效管理：深入所支持部门的业务目标和团队运作情况，完成绩效方案的有效实施及跟进完善。
5、人才梯队构建：每年一次，公司不同发展阶段对系统内组织结构进行梳理， 定期进行人员盘点，优化组织架构。
6、员工管理支持：主动与员工进行接触和有效沟通，完善和优化内部员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、熟悉HR基本理论框架和知识，并能熟练掌握HR 2-3个模块；
3、具备很好的沟通协调能力，能提供解决方案；
4、乐观向上，坚韧不拔，严谨细致、结果导向；
5、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有零食行或零售行业HRBP经验优先。