工作职责:1、负责业务部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用、试用期管理等,保证人才到位2、使用科学的招聘管理工具,定期进行招聘效果分析,优化招聘流程,提升招聘质量及招聘效率3、帮助业务有效管理团队,并推动团队氛围及文化建设,策划与组织员工关怀活动,提高员工满意度4、与用人部门保持常态有效沟通,从HR角度提供专业意见,协助用人部门处理员工关系任职资格:1、本科以上,人力资源相关专业2、1-2年HRBP经验,其中招聘能力突出者优先3、善于沟通,积极主动处理业务提出的需求/问题4、有一定的执行力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行