【岗位职责】
1. 根据公司各阶段目标，负责招聘模块的执行：渠道的筛选及维护，完成招聘交付工作；
2. 紧跟公司工作发展需求，按照培养计划通过轮岗实践熟悉不同模块的工作;
3. 相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效BP赋能支持与帮助；
4. 协助支持人力资源各专项任务，参与人资各项目流程的优化及信息化的建设工作；

【任职资格】 :
1 .统招211本科及以上学历，2023-2025届毕业生，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先;
2. 对人力资源管理有自己的认识和理解，职业发展规划清晰；
3.结果导向，较强学习能力，强烈的上进心和自驱力，大学期间获得奖学金、学生干部经验、社团经验、竞赛或其他项目经验优先
4. 具备较强的逻辑思维，及良好的思辨能力。善于学习、分析和总结;
5. 心态积极乐观、乐于拥抱变化,能接受轮岗；
6. 工作责任心强，擅长多任务，跨部门的协调与沟通;

【职位亮点】：
1.具有明确的晋升路线：3年培养期-123发展规划
（①企业认同，招聘一线；②轮岗历练，加速成长；③扎根业务，全面提升。）
2.全流程和模块接触公司业务，建立全面的实践能力;
3..双通道发展：P线-业务探索，专业拓展；M线-团队管理，独当一面。