工作职责:
1.负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2.善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
3.结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4.负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5.协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6.完成上级安排的其他任务。
任职资格:
1.大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业；1年及以上工作经验；
2.具有研发类岗位招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程及招聘渠道，优秀的人才甄选技巧及经验；
4.熟悉相关劳动法、合同法等，能周全规避用人风险；
5.具备较强的上进心、责任心和抗压力，较强的的人际敏感度。