1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系。内部人才梯队建设，建立公司梯队人才资源库；
4、利用各类测评工具，辨识岗位胜任力，完成招聘管理及流程；
5、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
6、定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

职位要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上HR相关经验；
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
3、良好的逻辑思维能力和沟通能力；
4、优秀的数据分析能力和excel数据处理能力;
5、素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。